| 问题 | 公司倒闭，拖欠员工工资怎么办？ |
| 释义 | 如果公司倒闭且拖欠员工工资，员工可以依法向人民法院申请公司破产。根据法律规定，公司应使用破产财产来偿还所欠员工的工资和社会保险费，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。 法律分析 公司倒闭公司拖欠员工工资可以依法向人民法院申请公司破产。公司应当以破产财产偿还所欠职工的工资，社会保险费用，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。 拓展延伸 员工工资拖欠，如何维护员工权益？ 员工工资拖欠是一个严重的问题，需要采取适当的措施来维护员工的权益。首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司及时支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果公司拒绝或无法支付，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径。在维权过程中，员工应保持合法、理性和耐心，避免采取激进或非法行动。最重要的是，员工应团结一致，共同维护自己的权益，确保公平合理的解决方案。通过合法途径维护员工权益，不仅可以保护自己的利益，也有助于促进劳动关系的和谐与稳定。 结语 员工工资拖欠是个严重问题，应采取措施维护员工权益。员工可与公司沟通要求支付，并保留证据。如公司拒付，可向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。咨询劳动法律顾问了解权益和法律途径。维权需合法、理性、耐心，避免非法行动。团结一致，共同维护权益，确保公平解决。通过合法途径维权，保护利益，促进劳动关系和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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