| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》，工伤赔偿的种类包括医疗费、治疗期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金。而精神抚慰金不属于工伤赔偿的范畴。此外，根据《工伤保险条例》，工伤保险金赔付的申报期限为一年内，超过一年则无法认定为工伤，因此工伤申请期限已过，公司不再承担法定工伤赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条“用人单位应当遵守国家规定的劳动保护标准，采取必要的措施，防止劳动者在劳动过程中发生事故。”
2.《工伤保险条例》第十九条“用人单位应当及时对工伤事故进行申报。工伤保险金赔付的申报期限为一年内。”
3.《工伤保险条例》第二十一条“用人单位的工伤保险责任由其所在地或者所在地有关部门负责。”
以上是法律分析和法律依据，提供给您参考。
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