问题 | 违规操作发生伤害构成工伤嘛? |
释义 | 律师解答: 在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤,员工违规操作造成伤害也属于工伤,故意犯罪、自残或者自杀的除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任,拒绝给受伤职工工伤待遇,这是错误的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。