| 问题 | 违规工伤的处置方法 |
| 释义 | 工伤保险不受员工违章操作影响，只要在工作时间和场所内发生事故伤害，均应认定为工伤。用人单位对违章操作可以进行处罚，但处罚规定不能与工伤保险法相抵触。职工故意自残不能认定为工伤。 法律分析 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。 员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。 对职工违章操作行为，用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚，但用人单位的规章制度中对违章的处罚与法律法规关于工伤保险的规定抵触的按法律法规规定办理。职工故意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，但不能认定为工伤。 拓展延伸 违规工伤的法律责任与赔偿规定 违规工伤的法律责任与赔偿规定是指在劳动过程中，因用人单位违反相关法律法规或劳动保障制度，导致员工发生工伤的情况下，用人单位应承担的法律责任和进行的赔偿规定。根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，遵守劳动合同的约定，确保员工的人身安全和健康。如果用人单位存在违规行为，造成员工工伤，用人单位应承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、工伤补助金、伤残赔偿金等。同时，员工也有权利向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。综上所述，违规工伤的法律责任与赔偿规定是保障员工权益和维护劳动关系稳定的重要法律制度。 结语 工伤是劳动者在职业活动中遭受的伤害和职业病伤害。员工违规操作不影响工伤认定与赔付，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，均应认定为工伤，享有工伤保险待遇。对于职工违规操作行为，用人单位可以依法制定规章制度进行处罚，但不得违反工伤保险相关规定。违规工伤的法律责任与赔偿规定是保障员工权益和维护劳动关系稳定的重要法律制度。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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