| 问题 | 工伤保险何时开始生效？ |
| 释义 | 工伤保险是一种社会保障制度，通过用人单位缴纳保险费来为劳动者提供医疗救治和经济补偿。工伤保险的生效时间取决于员工入职时间和参保手续办理时间。如果新员工入职后发生工伤，用人单位可补缴费用后由社保支付待遇。如果用人单位未参保，可申请补缴费用后享受工伤待遇。 法律分析 一、何为工伤保险？ 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。 二、工伤保险多久才生效？ 1、新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。 假如用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员工在20号发生工伤，用人单位25号到社保局补缴当月工伤保险费用的，那么25号之后工伤的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。 2、新员工入职，当月社保已由前用人单位购买，新用人单位办理参保手续选择次月生效，该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。 3、用人单位未为员工参保的，该员工发生工伤，用人单位可到社保局申请补缴，由社保局监察核实后，为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用，那么补缴之后的工伤待遇可由社保支付。 结语 工伤保险是一种通过社会统筹的方式，为劳动者提供医疗救治和经济补偿的社会保障制度。根据规定，新员工入职时，工伤保险的生效时间取决于用人单位选择的参保生效时间。如果用人单位在当月为员工办理参保手续并缴费，工伤发生后的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。如果用人单位选择次月生效，工伤保险将在次月1日生效。如果员工未参保，用人单位可申请补缴费用后，工伤待遇将由社保支付。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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