| 释义 |
劳动纠纷快速增长，让不少企业发现，“老员工”一旦胜诉，补偿金非常高。于是，不良企业开始在员工工龄问题上动起歪脑筋。面对企业非法缩减工龄?员工如何维护自身权益?
收集工作“痕迹”
把员工合同从母公司“转移”到子公司，通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是不少大企业常用的减少劳动者工龄的招数。对此，司法解释设置了相对法条：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，新用人单位要“承担”员工此前的工龄。据此，法官提醒劳动者，需要把举证重点放在自己的工作“痕迹”上，只要证明了工作地点等没有变化，用人单位的“金蝉脱壳”之计便无从施展。
留好“调令”
在劳动关系存续期间，通过委派或任命的形式进行工作调动，将劳动者从一个公司转换到另一个公司，并企图通过用人单位的变化减少劳动者的工龄，这是“兄弟企业”串通起来的违法手段。法官建议，接到单位“调令”或“委派状”时，一定要留存好，把证据重点放在证明自己工作单位变更是依据原用人单位的安排而进行的，并非自己主动的工作选择。
坚守原合同的“福利”
随着市场经济的发展，企业合并、分立等情形日渐增多。无论公司合并还是分立，原则上应继续履行原来的劳动合同，原劳动合同规定给予劳动者的待遇不能变，确因客观原因需要变更劳动合同的，也需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。因此，劳动者只要保存好原劳动合同，遇到类似纠纷，就能抢占诉讼优势。
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