| 问题 | 企业未履行劳动合同义务的应对措施 |
| 释义 | 公司未与员工签订劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付双倍工资。劳动合同签订须注意时间，一个月内订立书面劳动合同，否则视为无固定期限劳动合同。劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种，需根据双方需求协商确定。试用期应在劳动合同期限内，不得约定不满3个月的劳动合同有试用期。签订劳动合同不仅保障劳动者权益，也保障用人单位权益，否则需支付二倍工资作为补偿或赔偿。 法律分析 一、如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么处理? 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 二、订立劳动合同要注意哪些事情? 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 因此劳动合同的签订，他不光是对劳动者权益的保障，也是对用人单位自身权益的保障，因为如果双方已经签订起了劳动关系，但是在规定的时间，也就是一个月之内都没有签订劳动合同，如果是用人单位单方面不愿意和劳动者签订劳动合同，那么就必须要给劳动者发放二倍的工资，并且是每个月二倍工资作为补偿或者赔偿。 结语 对于公司未与员工签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当向劳动者支付每月二倍的工资。因此，劳动合同的签订不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位自身权益的保障。及时与劳动者签订合同，可以避免额外的经济赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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