| 问题 | 春节期间在家上班是否属于加班，怎么认定？ |
| 释义 | 例句：春节公司放假，但我一直在家工作。这两天我想用春节加班来弥补剩下的时间，但经理说我春节期间没有来公司，也没有签到。这不是加班。这是真的吗？ 是否属于加班应根据具体情况进行分析。首先，你应该有足够的证据证明春节期间你在家加班。你完成了哪些工作量？完成花了多长时间？等待其次，你还应该有证据证明你在春节期间的加班确实是由公司安排的，比如相关的聊天记录、通话记录、工作任务清单等。如果你只是自愿加班，这不是公司要求的，或者虽然公司规定了一些工作任务，但不要求你在春节期间完成，你决定在春节期间工作。一般来说，这种情况不属于加班。 此外，春节的七天假期包括三个法定假日和四个休息日。根据法律规定，如果是春节加班，则补假仅限于1月31日和2月4日至6日的休息日。2月1日至3日是法定假日。如果您在这段时间内确实加班，公司将按照300%的标准向您支付加班工资，该标准不得用补假抵消。 公司章程法 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条所有公民的假期： （1）新年，休息一天（1月1日）； （2）春节3天（农历正月初一、二、三）； （3）清明节，休息一天（农历清明节）； （4）劳动节，休息一天（5月1日）； （5）端午节休息一天（农历端午节当天）； （6）中秋节休息一天（农历中秋节）； （7）国庆节休息三天（10月1日、2日和3日）。 《劳动法》 第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （1）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资的150%的工资； （2）劳动者被安排在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于其工资的200%； （3）安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资。 该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。