| 问题 | 员工如何确认自己拥有劳动合同？ |
| 释义 | 员工查询劳动合同的方法，劳动合同应采用书面形式订立。全日制用工不可口头约定，非全日制用工可口头约定。劳动合同解除或终止时，用人单位应出具证明并办理相关手续。劳动合同文本至少保存二年备查。劳动者可向原单位人事部门或劳动局查询合同。建立劳动关系后一个月内要签订书面劳动合同。 法律分析 一、员工怎么查自己有没有劳动合同? 有两种方法查询： 一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。 二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、员工的劳动合同可以口头约定吗? 全日制用工不可以订立口头劳动合同，依据《劳动合同法》规定口头合同一般适用非全日用工。 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 员工可以去劳动局查询自己的劳动合同，也可以去用人单位查询。签订全日制用工劳动合同时，一定要采用书面形式订立，口头约定的劳动合同，不具备法律效力。如果是非全日制用工，可以口头约定劳动合同。签订劳动合同有时间的限制，建立劳动关系后一个月内要签书面劳动合同。 结语 员工查询劳动合同的方法有两种：一是向原单位人事部门查询，单位应出具劳动合同解除证明，员工本人和劳动局劳动关系科都有存档；二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明外，就业失业证还会登记为失业状态。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。用人单位解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。全日制用工应订立书面劳动合同，口头约定一般适用于非全日制用工。建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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