| 问题 | 入职提供户口本复印件合理吗? |
| 释义 | 根据中国法律，用人单位可以要求新员工提供户口本复印件，但需符合相关规定。 在中国，户口本是一个非常重要的身份证明文件，其复印件也被广泛使用。用人单位可以要求入职员工提供户口本复印件，以核实其身份和地址信息，并填写申请表格等工作需要。然而，企业必须遵守《中华人民共和国居民身份证法》等法律法规。依照该法规，个人的身份信息是受到保护的，用人单位应当严格保密员工的个人信息并采取措施防止外泄。同时，用人单位也不得擅自保存员工的身份证明文件或复印件，更不能将其用于其他目的。因此，虽然用人单位可以要求员工提供户口本复印件，但必须在符合相关规定的前提下进行。 如果雇主未经同意收集、使用或存储员工个人信息，员工有哪些权利？如果雇主未经同意收集、使用或存储员工个人信息，则违反了法律规定。员工可以向有关机构投诉，也可以要求雇主停止非法行为，并承担相应的赔偿责任。 用人单位在要求员工提供户口本复印件时应当慎重，并遵守相关法律法规，以确保员工个人信息的安全和保密。员工也应当了解自己的权利，并及时向有关机构投诉和维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国居民身份证法》第七条 个人身份信息受法律保护。任何组织或者个人不得非法收集、使用公民的身份证件号码、住址、照片等身份信息，不得泄露、出售或者非法提供公民身份信息。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。