| 问题 | 在单位辞职，多少时间可以拿到审批 |
| 释义 | 劳动者提前30天递交辞职报告后的第31天可以中止工作，要求用人单位办理解除劳动合同手续并支付一次性工资。《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条为此提供了法律依据。用人单位不履行义务将构成违法。 法律分析 劳动者依法履行提前30天向用人单位递交的辞职报告最长在第31天可以得到批复。 劳动者在向用人单位递交辞职报告后的第31天可以中止工作，有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续，用人单位应该予以办理(法律依据：《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条），给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 单位辞职后的审批流程及时间节点 单位辞职后的审批流程通常包括以下几个时间节点。首先，您需要向上级或人力资源部门递交辞职申请，这一步通常需要在提前一定时间内完成，具体根据公司规定而定。接下来，公司会进行内部审批程序，包括与上级沟通、部门协调等，这可能需要几天到数周的时间。一旦内部审批通过，您需要等待公司发出正式的离职通知，这可能需要几天的时间。最后，您需要与公司进行结算，包括工资结算、离职手续等，这一过程通常需要几个工作日。总体而言，单位辞职后获得审批的时间通常在数周到一个月左右，具体情况还需根据公司政策和流程来确定。 结语 劳动者按照法律规定提前递交辞职报告后，有权在第31天中止工作并要求用人单位办理解除劳动合同手续。用人单位应及时办理解除手续，一次性支付工资并出具解除或终止劳动合同证明。根据相关法律规定，用人单位未按时办理将构成违法行为。单位辞职后的审批流程通常包括向上级或人力资源部门递交辞职申请、内部审批程序、等待离职通知以及结算等环节，具体时间根据公司政策和流程而定，通常在数周到一个月左右。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。