| 问题 | 公司不按时发薪资违法嘛？ |
| 释义 | 公司不按时发薪资违法。薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资如果雇主确实受到生产经营困难的影响，现金流量受到影响，暂时无法按时支付薪资，可以在协商后一个月内推迟支付工人的薪资。 该单位的工会。 延期支付薪资的时间应当通知所有劳动者，并报主管部门备案，主管部门的市，区，县劳动保障行政部门不予备案。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规章。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规章，所以只要单位都按时支付了薪资，即使是在后一个月发上一个月的薪资也是符合法律规章的。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 |
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