| 问题 | 公司到期三个月后才找我续签劳动合同，我一旦续签以后就无法再申请双倍工资赔偿了吗? |
| 释义 | 劳动合同到期后，用人单位若超过一个月未续签合同，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资；若用人单位主动决定不续签，只需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资的经济补偿。依据第82条，超过一个月不满一年未续签合同需支付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限合同，需支付劳动者每月二倍工资。 法律分析 劳动合同到期后如果用人单位仍继续用工，但超过一个月未续签合同，劳动者能主张双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资；如果用人单位到期后主动决定不续签的，则不需要支付双倍工资，只需支付给劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同到期后三个月才续签，是否会影响双倍工资赔偿的申请？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后三个月才续签，可能会影响您申请双倍工资赔偿的权利。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同或者解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，其中包括双倍工资赔偿。然而，如果您在合同到期后三个月内续签了劳动合同，可能被视为您自愿放弃了申请双倍工资赔偿的权利。因此，建议您在劳动合同到期前与公司协商续签事宜，以确保您的权益得到保障。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同到期后三个月才续签，可能会影响您申请双倍工资赔偿的权利。建议您在劳动合同到期前与公司协商续签事宜，以确保您的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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