| 问题 | 劳动合同期满后能否自动离职？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同到期时的处理方式。合同到期后会自动终止，而劳动者无需提前三十日通知用工单位。但是，劳动者仍需在终止合同前完成交接工作等其他后合同义务。因此，即使劳动合同已经终止，劳动者仍需尽力完成相关工作。 法律分析 当劳动合同到期时,合同会自动终止,而不是解除劳动合同。只要合同中没有规定劳动者需要提前三十日通知用工单位,劳动者就无义务在终止合同前三十日向用工单位发出通知。 双方不存在劳动关系了，当然也就不用向公司辞职了，但是这并不意味着可以当然离职，还需要履行交接工作等其他后合同义务。 拓展延伸 劳动合同终止后是否需要交接工作？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，劳动合同终止后，用人单位应当依法办理失业手续、出具解除或者终止劳动合同的证明，并书面通知劳动者。同时，用人单位应当依法为劳动者办理相应的社会保险关系转移手续。根据该法第四十二条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位未依照本法规定为劳动者办理工作交接，劳动者有权要求用人单位依照本法规定办理工作交接。因此，劳动合同终止后，用人单位需要依法办理工作交接，否则劳动者有权要求用人单位办理工作交接。 结语 在劳动合同到期时，要注意合同终止而非解除。劳动者需遵守规定提前三十日通知用工单位，否则无义务离职。双方不存在劳动关系后，仍需履行交接工作等其他后合同义务。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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