| 问题 | 关于产假工资的法律规定 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 第一、保胎假，工资按照病假发 第二、产前假，工资按八成发。 第三、产假，领生育津贴。 第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 法律依据： 《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》 第二条 职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 |
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