| 问题 | 产假期间的工资规定有哪些？ |
| 释义 | 产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物那时没有社保体系员工退休工资由劳动局审批所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假待遇也由所在企业支付俗称产假工资有按生产前工资发放的有放基本工资的总之根据企业的状况及规定标准发放。 产假工资规定 在实行生育保险社会统筹的地区支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等所以有规定：产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准下同)高于生育津贴那就按产假工资发员工就OK生育津贴下来归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业。 工资支付有哪些规定 工资支付有以下这些规定：1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 女职工产假期间工资有什么规定 《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的属于晚育男方可以享受一周的带薪护理假。这个对晚育的一种奖励同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工产假期间用人单位参加生育保险的由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的给予42天产假。产假期间工资照发。此外对于晚育的职工各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定晚育（24周岁以上）的女职工增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间即使劳动合同期满用人单位也不得解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇企业和事业单位不同。企业女职工如果单位给上了生育保险的产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同规定不同是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定女职工在国家规定的产假期间其工资按下列各项之和计发：机关实行职级工资制度的人员为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；机关技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；机关普通工人为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；事业单位职工为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中体育运动员为本人体育基础津贴与成绩津贴）。 女职工产假工资规定 在实行生育保险社会统筹的地区支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等所以有规定：产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准下同)高于生育津贴那就按产假工资发员工就OK生育津贴下来归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业。 劳动法病假工资规定有哪些 1、职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系办理因病或非因工负伤退休退职手续享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
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