| 问题 | 夫妻公积金贷款申请人辞职，如何处理？ |
| 释义 | 公积金贷款申请批准后，辞职或停缴公积金不影响贷款，但需按时充钱到贷款卡中，确保还贷款。单位应按时足额缴存公积金，不得逾期或少缴。单位可申请降低缴存比例或缓缴，但需经审核和批准。 法律分析 1、如果公积金贷款申请已经批准，办理完了所有手续，你辞职或公积金停止交纳，被封存，都不影响公积金贷款了，只是你要按时往贷款卡中充钱，以免影响扣贷款。2、申请好贷款后，必须按月还贷或提前还清，公积金停缴已经不影响还贷款了，但要确保你账户中每月有钱可还贷。 法律客观： 《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 拓展延伸 夫妻公积金贷款申请人辞职后如何维持贷款合法性？ 夫妻公积金贷款申请人辞职后，为了维持贷款的合法性，有以下几个关键步骤需要遵循。首先，申请人应及时通知公积金管理机构和贷款银行，提供辞职证明和相关文件。其次，申请人可以向公积金管理机构咨询是否可以继续使用公积金账户进行贷款偿还。如果不可行，申请人可以与贷款银行协商调整还款计划，例如延长贷款期限或调整每月还款金额。此外，申请人还可以考虑寻找新的工作机会，以保持稳定的收入来源，从而维持贷款的合法性。最后，申请人应密切关注相关法律法规的变化，及时了解政策调整对贷款合法性的影响，必要时寻求法律咨询或专业意见。通过以上措施，申请人可以维护夫妻公积金贷款的合法性，确保贷款正常进行。 结语 夫妻公积金贷款申请人辞职后，为了维持贷款的合法性，需要采取一系列关键步骤。及时通知公积金管理机构和贷款银行，提供辞职证明和相关文件，咨询是否可以继续使用公积金账户偿还贷款。如不可行，可与贷款银行协商调整还款计划。同时，寻找新工作机会维持稳定收入来源，关注法律法规变化，及时了解政策调整对贷款合法性的影响。通过以上措施，确保夫妻公积金贷款正常进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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