| 问题 | 交通事故工伤期间工资发放标准 |
| 释义 | 工伤期间，单位应按原工资支付职工工资，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 法律分析 职工在正常的工伤治疗休养期间，单位应该按职工的原工资标准支付工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 交通事故工伤期间的工资待遇政策 交通事故工伤期间的工资待遇政策是指在发生交通事故并导致工伤的情况下，受伤员工在康复期间或治疗期间的工资待遇规定。根据相关法律法规和政策规定，受伤员工在工伤期间可以享受一定比例的工资补偿，以保障其基本生活需求。具体的工资发放标准一般由劳动保障部门或相关政府机构制定，并根据受伤程度、康复进程等因素进行调整。这些政策旨在保护受伤员工的合法权益，确保他们在工伤期间能够得到必要的经济支持，以便尽快康复并重新融入工作。 结语 工伤期间的工资待遇政策旨在保障受伤员工的基本生活需求。根据相关法律法规和政策规定，受伤员工在康复期间或治疗期间可享受一定比例的工资补偿。这些政策确保受伤员工在工伤期间得到必要的经济支持，尽快康复并重新融入工作。劳动保障部门或相关政府机构会制定具体的工资发放标准，并根据受伤程度、康复进程等因素进行调整。我们应该重视并保护工伤职工的合法权益，为他们提供必要的支持和帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 |
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