| 问题 | 未购买工伤保险的职工工伤赔偿问题 |
| 释义 | 没交保险的员工发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的，需补缴保险费并支付滞纳金，逾期不缴纳将面临罚款。用人单位应参加工伤保险并补缴费用后，由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。 法律分析 没交保险的员工判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 拓展延伸 工伤保险缺失对职工工伤赔偿的影响 工伤保险缺失对职工工伤赔偿的影响是十分严重的。在未购买工伤保险的情况下，职工一旦发生工伤，将面临巨大的经济压力和负担。缺乏工伤保险意味着职工无法享受到由保险公司提供的医疗费用、康复费用、误工补偿等福利待遇。同时，职工在工伤赔偿方面的权益也将受到限制，可能无法获得应有的赔偿金额。这不仅给职工本人造成了困扰，也对其家庭和社会产生了不良影响。因此，购买工伤保险对于职工来说至关重要，能够有效保障其工作安全和合法权益。 结语 工伤保险的缺失对职工工伤赔偿产生严重影响。未购买保险时，职工面临巨大经济压力。缺少工伤保险意味着无法享受医疗费用、康复费用、误工补偿等福利待遇。赔偿权益也受限，可能无法获得应有赔偿。购买工伤保险至关重要，能有效保障职工工作安全和合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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