| 问题 | 能否通过罢免来追究公司股东对侵犯权益者的责任？ |
| 释义 | 股东会决议可罢免侵犯公司权益的法定代表人，但需满足条件：行为人具有民事行为能力、真实意思表示、不违法违规、不违背公司章程。如一半以上股东同意罢免，且法定代表人严重违反公司章程、损害公司利益，可通过召开股东大会更换新法人代表。 法律分析 一、股东可以罢免侵犯公司权益的法定代表人吗 1、股东不可以罢免侵犯公司权益的法定代表人，只有股东会或者是董事会作出决议，才能罢免。根据相关法律规定，法定代表人代表公司进行民事活动，可以由总经理、董事担任。 2、法律依据：《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 二、股东会决议中罢免法定代表人要满足哪些条件 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 4、不违反公司章程。 5、公司一半以上股东都同意罢免法定代表人的话，是可以更换法定代表人的，像是法定代表人严重违反了公司章程，作出了一些有损公司合法利益的行为的话，这种情况下可以通过召开股东大会，更换新法人代表。 拓展延伸 探索股东责任追究：罢免是否是解决侵犯权益问题的有效途径？ 罢免作为一种股东责任追究的手段，是否能有效解决侵犯权益问题一直备受争议。一方面，罢免能够通过剥夺股东权力来迫使其承担责任，对于侵犯权益的股东来说，这无疑是一种有效的惩罚措施。此外，罢免还能够向其他股东和市场传递信号，强调公司对侵权行为的零容忍态度，维护了投资者的信心和市场秩序。然而，罢免也存在一些限制和挑战。首先，罢免需要满足一定的法律程序和条件，包括股东投票、法院审查等，这可能导致追究责任的过程复杂耗时。其次，罢免可能会引发公司内部的纷争和不稳定，对公司的经营和发展产生负面影响。因此，虽然罢免可以被视为一种追究股东责任的手段，但其是否能有效解决侵犯权益问题，还需要综合考虑各种因素，并在法律框架和公司治理机制的支持下进行适当运用。 结语 罢免作为一种股东责任追究的手段，对于侵犯公司权益的法定代表人来说，具有重要意义。然而，罢免需要满足一定的法律程序和条件，并可能引发公司内部纷争和不稳定。因此，在运用罢免手段时，需要综合考虑各种因素，并在法律框架和公司治理机制的支持下进行适当运用，以确保有效解决侵犯权益问题。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十七条 股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百一十四条 公司违反本法规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金的，其财产不足以支付时，先承担民事赔偿责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十六条 公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。 公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。 前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。 |
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