| 问题 | 未成年人工作年龄限制是多少？ |
| 释义 | 未成年工的保护措施及限制：未成年工是劳动主体，享有劳动权利，但有限制。未成年工不得从事危险、有害的劳动，如高风险作业、接尘作业等。用人单位需提供培训、适合身体发育的工具，并定期进行健康检查。任何组织和个人招收未成年工需遵守国家规定，不得安排过重、有毒、有害或危险的劳动。 法律分析 未成年工包括年满十六周岁未满十八周岁的未成年人。未成年工为劳动的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 一、未成年工不得从事的劳动如下： 1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； 2、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； 3、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业。 二、对未成年工特殊劳动保护的措施如下： 1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训； 2、提供适合未成年工身体发育的生产工具等； 3、定期进行健康检查。 总而言之，未成年工一般包括十六至十八周岁的未成年人，任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 拓展延伸 未成年人在哪些行业中受到工作年龄限制？ 未成年人在劳动法中受到严格的工作年龄限制，以保护他们的权益和健康发展。根据法律规定，未成年人通常不能从事危险、有害或过重劳动的工作。这些行业包括但不限于矿山、建筑工地、化工厂、农药生产、酒吧、夜总会等。此外，未成年人也不能从事需要接触有毒物质、高温、高压等特殊环境的工作。这些限制旨在保障未成年人的安全与健康，确保他们能够专注于学习和成长，避免对身心造成不可逆的伤害。因此，雇主和家长都有责任确保未成年人不从事违反工作年龄限制的工作。 结语 保护未成年工是法律的重要要求，对其进行特殊劳动保护至关重要。未成年工的劳动范围应受限制，不得从事危险、有害或过重劳动，以确保其安全与健康。同时，用人单位应提供适合未成年工身体发育的工具，并定期进行健康检查。未成年工的劳动权利和接受义务教育的权利应得到保障。家长和雇主都有责任确保未成年人不从事违反工作年龄限制的工作，为其提供良好的学习和成长环境。 法律依据 《未成年工特殊保护规定》 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 |
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