| 问题 | 合同六个月实习期,有法律依据吗? |
| 释义 | 劳动合同三年试用期6个月合法，超过6个月需赔偿。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一劳动者只可约定一次试用期。违反规定约定试用期的，用人单位需赔偿劳动者试用期满月工资。注意，试用期是约定条款，双方未约定则无法解除合同。禁止变相试用期，如试岗、适应期、实习期等，应按试用期对待。劳动者在试用期享有全部劳动权益。 法律分析 一、劳动合同三年试用期6个月合法吗? 劳动合同三年试用期6个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只可以约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不可以约定试用期。 二、试用期超过6个月要赔偿吗 试用期超过6个月要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 三、试用期的约定需要注意什么 试用期的约定需要注意如下事项： 1.试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 2.同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 3.用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 4.禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同三年试用期6个月是合法的。然而，试用期超过6个月需要支付赔偿。在约定试用期时，需要注意确保双方事先达成一致，并遵守法律规定的试用期条件。同时，禁止设定变相试用期，以保护劳动者的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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