劳动合同法32条规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同法32条规定
释义	法律分析：《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
随便看	企业劳动关系调解流程是什么怎么样调动劳动关系解决劳动关系纠纷的途径有哪些？协解劳动关系的流程是怎样的？应该怎么样调动劳动关系协解劳动关系的程序是怎样的委派人员的劳动关系标准有什么委派人员的劳动关系标准有什么？劳务派遣可以仲裁用工单位吗劳务派遣人员能否以用工单位作为仲裁对象劳务派遣劳动关系争议如何解决委托关系能否形成劳动关系劳务派遣可以仲裁用工单位吗？协解劳动关系的流程是怎样的解决劳动关系纠纷的方法主要有劳动关系争议解决方法有哪些劳动关系纠纷有哪些解决形式劳动关系纠纷是什么解决方式企业劳动关系调解需要注意什么？劳动纠纷调解的基本原则 -法律知识调解是处理劳动争议的基本手段吗企业劳动关系调解流程是什么劳动仲裁调解中的原则劳动仲裁调解的作用是什么调解在劳动仲裁中的作用是什么？ gross profit gross registered tonnage gross register tonnage gross revenue Gross Revenue gross sales gross tonnage gross value gross value of agricultural output gross value of imports gross value of imports and exports gross value of industrial output gross violation of international practice gross volume of exports gross weight ground ground groundage ground annual ground crew ground force ground force of the air force ground for elimination of liability ground for elimination of liability in a narrow sense ground for elimination of punishment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。