| 释义 |
法律主观：
公司注销的，员工要求公司 支付经济补偿金 。 根据《 劳动合同法 》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该 向员工支付 经济补偿金 。 另外，如果 公司注销后 ，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以 不支付经济补偿金 ；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： (一) 劳动合同期满 的； (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被 吊销营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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