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问题 解除合同后工资怎么补偿
释义
    用人单位解除劳动合同的,劳动者工作每满一年的,用人单位要给予一个月工资作补偿,最长不超过12个月,如果非法解除劳动合同的,给予二倍经济补偿。
    一、单位解除劳动合同补偿标准是什么
    1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    二、合同签了现在公司想解雇能赔偿吗
    可以的,如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的,支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    三、辞退孕妇只有2倍工资吗
    不止有二倍工资,辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
    1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,计算方式:工作年限x离职前12月的平均工资x2倍;
    2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;
    3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
    《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予2倍的经济补偿,经济补偿标准如下:
    1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;
    2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
    3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
    4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;
    5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;
    6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    
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更新时间:2024/12/25 21:07:02