| 问题 | 是的，我想问一下，我和公司签订的劳动合同有赔偿协议，但是现在想离职，需要赔偿吗？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者与用人单位协商离职时，是否有赔偿金要根据双方协议确定。如果协议中有约定，就应支付赔偿金。用人单位在一些情形下应向劳动者支付经济补偿，具体情况包括劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位依法解除合同等。除非劳动者不同意续订固定期限合同，否则终止合同也需要支付赔偿金。其他情形需依据法律和行政法规规定。 法律分析 劳动者与用人单位协议离职的，有没有赔偿金要依据双方协商的内容而定，如果有约定的，是有赔偿金的。我国相关法律有规定在一些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿，如果不属于其中的情况，就看之前是否有关赔偿金的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止后的经济权益处理 劳动合同终止后的经济权益处理涉及多个方面。根据劳动法和劳动合同的约定，离职时的经济权益可能包括未支付的工资、年假、加班费、绩效奖金等。此外，根据劳动合同中的赔偿协议，离职者可能需要支付违约金或其他赔偿款项。具体的处理方式需要根据劳动合同和相关法律进行评估。建议离职者与公司协商解决，如有争议可寻求劳动仲裁或法律救济途径。请注意，不同国家或地区的法律规定可能有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 离职时的赔偿金应根据劳动者与用人单位的协商内容而定。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。若不属于这些情形，需考虑之前是否有关赔偿金的协议。离职时的经济权益处理涉及多个方面，如未支付的工资、年假、加班费等，具体处理方式需根据劳动合同和相关法律评估。建议离职者与公司协商解决，如有争议可寻求劳动仲裁或法律救济途径。请咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。