| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动法》和相关法律规定，单位应为员工工伤赔偿提供必要的医疗和经济补偿。但在实际操作中，赔偿金额的确定常常会引起纠纷。此时，双方可以通过仲裁和解的方式来解决问题。一般来说，如果劳动者接受了工伤赔偿的和解协议，双方在充分协商的基础上达成一致，仲裁机构可以依法批准并认定协议的有效性。
法律依据：
1.《劳动法》第四十九条：“用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，防止职业危害，合理安排劳动，提供必要的劳动保护和条件。用人单位发生劳动者伤亡事故的，应当立即组织抢救伤员，并报告有关部门，同时通知劳动者的近亲属。”
2.《劳动争议调解仲裁法》第二十三条：“劳动争议当事人可以达成和解协议，仲裁机构应当依法批准。”
3.《最高法关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十二条：“当事人在对工伤赔偿数额进行协商的过程中，可以以书面形式达成和解协议。仲裁机构或者人民法院应当依照民事诉讼法的有关规定对和解协议进行审查确认，认为符合法律规定的，可以批准和解。”
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