| 问题 | 工伤赔偿的诉讼程序中能否进行和解？ |
| 释义 | 法律分析：在工伤赔偿案件中，和解是一种常见的解决方式。根据《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在诉讼程序中，当事人可以自行和解，法院也可以调解并达成和解协议。但是，在工伤赔偿案件中，当事人自行和解需要注意受害人的权益保障，如充分了解伤情、诉讼代理人的参与等。如果和解协议违反了法律规定，会对劳动者的权益产生负面影响。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动保障法》 第八十九条 劳动者因工作原因受到事故伤害或者职业病患病的，用人单位应当依法承担赔偿责任，包括医疗费、工亡或者伤残补助金、误工补偿、残疾津贴等。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十三条 民事诉讼中的调解，是指人民调解、法院调解和其他调解方式。当事人可以要求调解。法院应当在适当时机进行调解；或者当事人在起诉或者答辩状中说明愿意调解，法院应当将其转为调解程序。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百七十九条 当事人可以在诉讼程序中自行和解，也可以在法院调解下达成和解协议。和解协议应当符合法律规定，不得违背社会公共利益和第三人的合法权益；法院对和解协议进行审查，认为其不违反法律规定，应当裁定准予。和解协议经过签字或者盖章，即具有法律效力。 因此，工伤赔偿案件中进行和解，当事人需要严格遵守法律规定，确保受害人的合法权益。 |
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