| 问题 | 劳动合同单位只盖章可以吗 |
| 释义 | 合同的条款并不要求当事人自行书写，但必需要亲自签字或盖章。 签字人应当是当事人本人，或单位的法定代表人、负责人，或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者，较为谨慎的方法是由签字人交书面法人授权书。法人授权书应当包括以下内容：被授权人的基本情况，明确的授权范围包括授权的时间范围，对象等，授权人或授权单位的盖章或法定代表人的签字，授权日期。 盖章要与订立合同的主体相符。实务中常出现，合同当事人一栏与盖章体不同。这将给合同的履行，主体的确定带来不必要的麻烦。分公司可以以自己名义订立合同，但单位的内设机构则不尽然。 一、劳动合同盖法人私章可以吗 签订劳动合同时，法人代表不签字盖其私章是可以的，劳动合同中有法定代表人签字（或个人印章）与用人单位公章有一样就可以了，如果合同上盖有用人单位公章，就无需法定代表人亲笔再签；除非劳动合里有明确约定，必须由法定代表人签字才生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 二、相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条规定，劳动合同的必备条款包括： （一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）、劳动合同期限； （四）、工作内容和工作地点； （五）、工作时间和休息休假； （六）、劳动报酬； （七）、社会保险； （八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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