| 问题 | 次要责任能否向主要责任索赔误工费？ |
| 释义 | 误工费的计算包括工资、资金、津贴和课酬等各项收入。如果受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按最近三年平均收入计算；无法证明最近三年平均收入的，参照当地同行业平均工资计算。例如，如果你的日工资是500元，误工费就按照500元一天来计算。 法律分析 可以。误工费包括：工资-资金-津贴-课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。你日工资500元，那就按照500元一天来计算。 拓展延伸 次要责任的失职是否能够导致误工费的索赔？ 在特定情况下，次要责任的失职可能导致误工费的索赔。通常情况下，主要责任方应承担全部责任，但如果次要责任方的失职直接导致了工作中断或者造成了经济损失，受害方可能有权要求次要责任方赔偿误工费。然而，要成功索赔误工费，需要满足一定的法律要求，如证明次要责任方的失职行为、证明误工费的具体金额等。因此，受害方应咨询专业律师，根据具体情况评估索赔的可行性，并采取适当的法律行动来维护自身权益。 结语 误工费是根据受害人的实际情况计算的，包括全日制工作收入和兼职工作收入。对于有固定收入的受害人，按照实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，按照最近三年的平均收入计算；如果无法证明最近三年平均收入情况，可参考当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。若次要责任方的失职直接导致工作中断或经济损失，受害方可能有权要求次要责任方赔偿误工费。为确保索赔成功，受害方应咨询专业律师，评估可行性并采取适当法律行动。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 |
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