| 释义 |
根据相关法律规定，工伤职工在主动辞职后，有权获得用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体的补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。然而，如果用人单位存在法律规定的过错行为，导致劳动者主动辞职，那么用人单位应当支付经济补偿。
法律分析
工伤职工主动辞职后，可以依法获得由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；若是用人单位有法律规定的过错行为，导致劳动者主动辞职的，应当支付经济补偿。
拓展延伸
工伤后主动辞职是否影响赔偿申请？
工伤后主动辞职对赔偿申请可能会产生一定的影响。根据相关法律规定，工伤赔偿通常是基于工伤事故的发生和工伤程度进行计算的。主动辞职可能被视为一种自愿行为，可能会导致赔偿申请受到一定的限制或拒绝。然而，具体情况仍需根据国家或地区的法律法规来确定。在某些情况下，如果主动辞职是由于工伤造成的无法继续工作，可能仍有机会获得一定的赔偿。因此，建议工伤员工在辞职前咨询专业律师或相关部门，以了解具体的赔偿政策和程序，确保自身权益得到保护。
结语
工伤职工主动辞职后，要根据具体情况来确定是否能获得赔偿。根据相关法律规定，主动辞职可能会对赔偿申请产生一定的影响。建议工伤员工在辞职前咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到保护。
法律依据
《《工伤保险条例》》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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