| 问题 | 劳动合同提前解除后如何处理？ |
| 释义 | 如果用人单位提前解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者要求用人单位支付经济补偿；同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。 法律分析 用人单位提前解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；其他。 拓展延伸 劳动合同解除后的权益保障与争议解决 劳动合同解除后的权益保障与争议解决是一个重要的问题。在劳动合同提前解除后，雇员和雇主都有一系列的权益需要保障。首先，雇员应当获得相应的经济补偿，包括未支付的工资、加班费、年假等。其次，雇员可能有权要求解除合同的原因进行合法性审查，以确保自身权益不受侵害。同时，雇主也需要保障自身的合法权益，避免不必要的纠纷和诉讼。对于解除合同后可能出现的争议，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。在争议解决过程中，应当遵循相关的法律程序和规定，确保公平公正。综上所述，劳动合同解除后的权益保障与争议解决是一项复杂而重要的任务，需要双方共同努力，遵循法律法规，确保各方权益得到妥善保障。 结语 劳动合同解除后的权益保障与争议解决是一项重要任务。雇员有权获得经济补偿，保障未支付工资、加班费等权益。同时，雇主需确保合法权益不受损害。争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决，遵循法律程序和规定，确保公平公正。双方应共同努力，确保各方权益得到妥善保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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