| 问题 | 病假几天以上可以扣工资 |
| 释义 | 病假可以扣工资吗按照《劳动合同法》的规定，员工因病需要请假时，公司应该依法批准病假并按照规定支付病假工资。常规情况下，员工因病请假的时间如果少于3天，公司可以不支付工资，并且不扣除员工的事假或年假。 如果员工因病请假时间超过3天，则公司应该按照规定向员工支付经济补偿。具体计算方法可以参考国家和地方的相关规定，一般情况下是根据员工的基本工资、工作年限和实际请假天数计算病假工资。如果公司在工资支付上存在问题，员工可以向公司要求支付相应的病假工资，也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 总之，员工因病请假期间，公司不能随意扣除其工资，应该按照规定向员工支付相应的病假工资或者经济补偿，以保障员工的合法权益。 病假可以扣工资吗 根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。病假怎么扣工资《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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