释义 |
我们在生病之后,如果病情比较严重的话,可能请假的时间也比较长,那么如果他人病假的时间为六个月,这个时候是怎样计算工资的?相关的规定是怎样的呢? 一、病假6个月怎么计算工资 对于员工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资: 如果连续工作年龄不足两年,则应支付该人工资的60%;如果连续工作年龄小于三年,则根据该人的70%的工资计发;工作不到不到四年,则按照80%的工资计发;连续工作四年到六年;则根据工人80%的工资计发;连续工作六年到八年,则根据该人工资的90%计发;对于8岁及以上的工作年龄,他的工资应该根据本人工资100%计发。 二、病假 是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 以上内容就是相关的回答,根据国家规定,如果病假时间在六个月或者六个月以下的话,那么就是按照自己的连续工龄和自己的工资来进行计算的,连续工龄在两年以下的话会按照本人工资的60%来进行发放。
该内容由 张豆豆律师
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