| 问题 | 我是公司财务，员工找我预支工资我可以拒绝吗？ |
| 释义 | 员工预支工资可根据公司规章制度拒绝，超过当月工资部分可不支付。工资是根据法律、行业规定或约定，以货币形式支付员工劳动所得的报酬。根据规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正。 法律分析 员工预支工资可以以公司规章制度的规定为由拒绝。员工预支工资超过当月工资金额的，企业有权拒绝支付超过当月应支付的工资部分。工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 拓展延伸 公司财务能否拒绝员工的工资预支请求？ 公司财务在员工提出工资预支请求时，根据具体情况有权选择是否拒绝。通常情况下，公司财务会根据公司政策、员工合同和相关法律法规来评估预支请求的合理性。如果预支可能会对公司的财务状况造成重大影响或违反公司政策，公司财务可能会拒绝预支请求。然而，如果员工有正当的理由或特殊情况，如紧急医疗费用，公司财务可能会考虑批准预支。最终决定取决于公司的政策和法律要求，以及员工的个人情况和合同约定。因此，公司财务是否拒绝员工的工资预支请求是一个具体情况下的决策。 结语 合理拒绝员工的工资预支请求是基于公司规章制度的规定。如果预支金额超过当月应支付的工资部分，公司有权拒绝支付超额部分。工资是员工根据法律、行业规定或与雇主之间约定的规则，以货币形式获得的报酬。根据规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系且对工作造成严重影响且拒不改正。公司财务在考虑员工工资预支请求时，会综合考虑公司政策、员工合同和法律法规，最终决策取决于具体情况和合同约定。 法律依据 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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