| 问题 | 单位与个人解约，赔偿问题如何解决？ |
| 释义 | 个人和单位解除劳动合同有赔偿，根据《劳动合同法》第38条的规定，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益或其他法律规定的情形，劳动者可以解除合同并获得经济补偿。 法律分析 如果有下列情形的，个人主动和单位解除劳动合同有赔偿。 不一定就没有。 如果是有《劳动合同法》下列条款的规定，就有经济补偿： 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 解除劳动合同后个人是否有权获得经济补偿 在解除劳动合同后，个人根据劳动法的规定可能有权获得经济补偿。具体情况取决于解除合同的原因、合同性质以及适用的法律法规。根据劳动法的规定，如果单位单方解除劳动合同，个人可能有权获得经济补偿，如解除通知期间工资、经济补偿金等。然而，如果个人主动解除劳动合同，一般情况下是没有权利获得经济补偿的。但是，具体情况还需考虑合同约定、行业惯例以及相关法律法规的规定。因此，建议在解除劳动合同前，双方应仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据《劳动合同法》的规定，个人在解除劳动合同时可能有权获得经济补偿，具体情况取决于解除合同的原因、合同性质以及适用的法律法规。建议在解除劳动合同前，双方应仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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