| 问题 | 2023公司倒闭员工赔偿款怎么做分录 |
| 释义 | 文章核心内容为公司倒闭时，员工赔偿款的会计处理方法，包括将辞退福利计入管理费用和应付职工薪酬中，并在一年内完成的实质性辞退工作中，选择适当的折现率计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，差额作为未确认融资费用，在各期支付辞退福利款项时计入财务费用。 法律分析 公司倒闭员工赔偿款怎么做分录 会计处理为： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是或有事项准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。 实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。 ①确认因辞退福利产生的预计负债时 借：管理费用 未确认融资费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利 ②各期支付辞退福利款项时 借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款 同时： 借：财务费用 贷：未确认融资费用 拓展延伸 2023年公司破产，员工赔偿款如何申请和分配？ 当公司破产时，员工可以通过以下步骤申请和分配赔偿款。首先，员工应联系公司破产管理人，并填写赔偿申请表。该表包括员工的个人信息、工资、福利以及其他应获得的赔偿项目。其次，根据破产管理程序，员工的赔偿款将根据法律规定的优先顺序进行分配。通常，员工的工资和未支付的福利将首先得到偿付。然后，其他债权人（如供应商、债权人等）将按照优先级接受分配。最后，剩余的资金将用于偿还股东的债权。重要的是，员工应及时提交赔偿申请，并密切关注破产管理人的通知，以确保能够及时获得应得的赔偿款。 结语 员工在公司倒闭后如何处理赔偿款是一个重要问题。根据会计处理原则，对于辞退福利的借贷分录应如下：借：管理费用，贷：应付职工薪酬。辞退福利应计入管理费用，而非资产成本。对于超过一年支付的辞退福利计划，应选择适当的折现率，将折现后的金额计入当期管理费用，并将差额作为未确认融资费用。在支付辞退福利款项时，应计入应付职工薪酬和财务费用。当公司破产时，员工应联系破产管理人，填写赔偿申请表，并按照法定优先顺序分配赔偿款。员工应及时提交申请，并密切关注破产管理人的通知，以确保及时获得应得的赔偿款。 法律依据 中华人民共和国审计法（2021修正）：第七章 附则 第五十八条 领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计，依照本法和国家有关规定执行。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第四十九条 对本级各部门(含直属单位)和下级政府违反预算的行为或者其他违反国家规定的财政收支行为，审计机关、人民政府或者有关主管机关、单位在法定职权范围内，依照法律、行政法规的规定，区别情况采取下列处理措施: (一)责令限期缴纳应当上缴的款项; (二)责令限期退还被侵占的国有资产; (三)责令限期退还违法所得; (四)责令按照国家统一的财务、会计制度的有关规定进行处理; (五)其他处理措施。 中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第七章 附 则 第四十五条 国务院可以根据本法制定实施条例。 |
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