| 释义 |
法律分析:
约定签订劳动合同，应当遵守以下法律规定：
1、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；
2、约定试用期条款的，最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次；
3、约定违约金条款的，除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金；
4、约定工作时间的，标准工时制为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；
5、约定休息时间的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；
6、约定劳动报酬的，明确标明工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；
7、约定劳动合同期限的，明确约定起止时间，应当签订无固定期限劳动合同的尽快签订；
8、其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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