| 问题 | 未成年人能否合法地签订劳动合同？ |
| 释义 | 未满18岁但已满16岁的劳动者可以签订劳动合同，但禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。违法招用童工将面临罚款或吊销营业执照的处罚。签订劳动合同时需注意合同终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律等条款。 法律分析 劳动者没满18但已满16可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 那么签订劳动合同需注意什么？ 签订劳动合同需注意： 1、劳动合同的终止期限和劳动者的工作内容； 2、劳动保护和劳动条件和用人单位应支付的报酬； 3、劳动者应遵循的纪律； 4、劳动合同的终止条件等。 综上所述，劳动者没满18但已满16可以签订劳动合同。您了解了吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 拓展延伸 未成年人劳动权益保护与劳动合同法的关系 未成年人劳动权益保护与劳动合同法的关系密切相关。劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，其中也涉及到未成年人的劳动问题。未成年人在签订劳动合同时，必须符合法定年龄要求，并受到特殊保护措施。劳动合同法明确规定了未成年人劳动的限制和保护措施，包括工作时间、劳动强度、劳动安全与健康等方面的规定。同时，未成年人劳动权益的保护还需要依靠相关法律法规的支持，如未成年人保护法、劳动法等。这些法律的制定和执行，为未成年人提供了法律保障，确保他们的劳动权益得到有效维护。因此，未成年人劳动权益保护与劳动合同法的关系密切，共同构建了一个合理、公正的劳动环境，促进了未成年人的健康成长。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者虽然未满18岁但已满16岁可以签订劳动合同，但用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。在签订劳动合同时，劳动者需要注意合同终止期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬支付、纪律遵守以及合同终止条件等方面的内容。同时，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。劳动合同法对未成年人劳动权益的保护与劳动合同的签订有密切关系，共同构建了一个合理、公正的劳动环境，促进未成年人的健康成长。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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