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问题
劳动法有关旷工的规定
释义
法律主观:
劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同;如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
法律客观:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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更新时间:2026/2/10 18:42:18