单位能否聘用60周岁员工-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位能否聘用60周岁员工
释义	法律分析：法律对劳动者年龄没有上限规定，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
随便看	养殖场离婚协意、经营权分割? 法律问题养殖场营业执照怎么办养殖场营业执照怎么办消费者维权诉讼时效是怎么规定的欺诈消费起诉时效有多长消费纠纷诉讼期限如何计算民事诉讼再审立案率 -民事诉讼民事诉讼再审立案率是多少再审立案案件胜诉率是多少？民事诉讼再审立案改判概率 -民事诉讼一审民事案件再审率不高民事诉讼再审申请次数限制是多少？民事诉讼再审立案率 -民事诉讼普通诉讼时效可以有几次中断次数普通诉讼时效中断次数可以是几次实践中诉讼时效中断的办法有什么？诉讼时效中断后的法律依据诉讼时效中断和中止有哪些方面区别? 诉讼时效中止与中断的适用范围时效中断只能短期诉讼时效吗诉讼时效中断的适用条件诉讼时效中断和中止有什么区别？诉讼时效中断中止的区别有哪些诉讼时效中止和中断通俗理解：? 医疗事故去哪报案？ account of purchase account-opening danwei account-opening unit account paid account payable account payee only account receivable account receivable assigned account receivable discounted account receivable from affiliated company account receivable from subsidiaries account receivable turnover accounts account sales account settled accounts payable accounts payable trade accounts receivable account stated account stated account stated account transfer memo accpet by intervention accredit accreditation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。