| 问题 | 私自替班受伤能否认定为工伤？ |
| 释义 | 工伤认定条件：(一)工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害；(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；(三)工作时间和工作场所内因履职受暴力等意外伤害。 法律分析 可以的，职工认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 拓展延伸 私自替班导致的受伤是否可视为职业意外？ 根据劳动法和相关法规，私自替班导致的受伤一般难以被视为职业意外。职业意外通常指在正常工作职责范围内发生的意外事故。私自替班属于个人行为，与正常工作职责无关。因此，若在私自替班期间发生受伤，通常无法被认定为职业意外。然而，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同。建议您咨询当地律师或劳动法专家，以获得准确的法律意见和指导。请注意，本回答仅供参考，具体情况需根据相关法律法规进行判断和解释。 结语 根据劳动法和相关法规，私自替班导致的受伤一般难以被视为职业意外。职业意外通常指在正常工作职责范围内发生的意外事故。私自替班属于个人行为，与正常工作职责无关。因此，若在私自替班期间发生受伤，通常无法被认定为职业意外。建议您咨询当地律师或劳动法专家，以获得准确的法律意见和指导。请注意，本回答仅供参考，具体情况需根据相关法律法规进行判断和解释。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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