| 问题 | 提交劳动仲裁需要哪些材料？ |
| 释义 | 劳动仲裁需要的材料及法律依据。起诉劳动仲裁需提交起诉状、裁决书复印件、身份证复印件和证明所主张权利的证据。法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第123条和第66条。劳动仲裁是劳动争议居中公断与裁决的程序，当事人应在一年内向仲裁委员会提出书面申请。如不愿调解、调解不成或对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 法律分析 一、起诉劳动仲裁需要什么材料 1、首先写一个起诉状。在十五天之内交到法院，同时提交仲裁裁决书复印件自己身份证复印件以及证明所主张权利的证据。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第六十六条，证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 二、劳动仲裁是什么 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，需要递交起诉状及相关材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉状应在十五天内提交法院，并附上仲裁裁决书复印件、身份证复印件及证明所主张权利的证据。证据类型包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如超过时效，仲裁委员会将不予受理。如仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 |
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