员工提出辞职,公司能要求立即离职而不等30天吗? -劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工提出辞职,公司能要求立即离职而不等30天吗? -劳动合同
释义	法律分析: 现实中只要员工提出辞职,单位一般都会马上走流程予以批准,不需要30天时间。员工既然已经提出辞职,要求其留下也不会有多大的意义,相反在这段时间里可能会出现一些不确定的事件,这时候单位的心态是:既然去意已决,也就无需再留。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
随便看	合伙经营未签订合同引发纠纷，如何应对？劳务用工可以不签劳务合同吗？劳务用工可以不签劳务合同吗劳务关系可以不签合同吗不签劳务派遣合同就是违反劳动法吗劳务派遣不签合同违法吗 -劳动合同劳务派遣没签合同是违法的吗劳务派遣没签合同是违法的吗？劳务派遣没签合同是违规的吗劳务派遣单位与被派遣劳动者不签合同是否违法签合作协议不签劳动合同违法吗故意传播恐怖疫情信息的行为应如何处理？故意传播虚假恐怖疫情要如何处罚犯编造、故意传播虚假恐怖信息罪既遂严重吗? 故意传播虚假恐怖信息罪的犯罪构成有哪些? 故意传播虚假恐怖信息罪的主体与客体? 构成故意传播虚假恐怖信息罪的要件? 刑法对故意传播虚假恐怖信息罪既遂的处罚规定? 故意传播虚假恐怖信息罪的构成要件是怎样的? 故意传播虚假恐怖信息罪既遂的处罚? 一般故意传播虚假恐怖信息罪既遂是怎么处罚的? 故意传播虚假恐怖信息罪既遂一般判几年构成故意传播虚假恐怖信息罪如何处罚故意传播虚假恐怖疫情会面临哪些刑事责任编造且故意传播虚假恐怖信息罪怎么判刑 factory overhead factory overhead burden factory owner factory safety rule factory shutdown losses factory's quality terms fact questions facts are clarified facts are clear facts in issue facts of a case facts of an injustice facts of crime facts of damage facts of evidence facts of injury facts of military law facts of procedure factual factual admission factual aspect factual basis factual behavior factual evidence factualism

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。