| 释义 |
法律分析：辞职不一定要以书面形式，视情况而定。如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式，直接通知单位即可。如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。根据相关法律规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工只需口头通知即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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