| 问题 | 兼职员工提前辞退是否有补偿？ |
| 释义 | 用人单位解除合同的经济补偿按劳动者工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资，按应发工资计算。 法律分析 用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 拓展延伸 兼职员工提前辞退是否影响其权益保障？ 兼职员工提前辞退对其权益保障可能产生一定影响。根据劳动法规定，无论是全职还是兼职员工，都享有一定的权益保障。然而，对于兼职员工来说，由于工作时间和劳动力投入较少，可能在某些方面的保障相对较低。在提前辞退的情况下，兼职员工可能面临补偿问题。根据具体情况，兼职员工可能有权获得一定的经济补偿，但具体数额可能与全职员工不同。此外，兼职员工的其他权益，如社会保险、年假等，也可能受到一定程度的影响。因此，兼职员工在面临提前辞退时，应了解自身权益保障情况，并在必要时寻求法律援助，以维护自身合法权益。 结语 根据劳动法规定，用人单位解除合同时应向劳动者支付经济补偿。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。对于兼职员工提前辞退，其权益保障可能有所不同，包括经济补偿和其他权益。因此，兼职员工在面临提前辞退时应了解自身权益，必要时寻求法律援助，以维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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