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问题	什么样劳动规章制度才算完善呢？
释义	通过前两期几个案例，我们可以看出企业规章制度不完善，往往直接导致企业败诉并承担经济损失。那如何制定劳动规章制度符合法律规定的要件呢？     第一、企业的规章制度是必须合法。     举个关于演艺圈内演员和影视公司之间签订不平等的劳动合同的例子。演员为了走红，往往需要忍受影视公司或者经纪公司的很多不平等的约定，比如不能够谈恋爱、不能够结婚生子、不能探亲、不能离开居住地超过三天等等，很明显这些不平等的劳动合同条款是违法的。这就类似于公司跟员工之间约定比如在劳动期间员工不能结婚生子，或者员工之间不能够恋爱结婚，或者是员工必须放弃探亲假等等，这样的条款都是违法的，也是无效的。     第二、劳动目标制度必须是完善的、具有可操作性的。     举个例子，《劳动合同法》规定：严重违法用人单位的规章制度，严重失职徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的劳动者，用人单位可以辞退劳动者。     什么情况下构成严重违反规章制度？什么是严重的失职徇私舞弊？什么程度是给用人单位造成了重大的损失？劳动合同法或者是相关的法律不可能详细的列举，就需要在企业规章制度里对这个空白进行补充和细化，同时这些细化的内容，也必须得合理合法。     第三、在程序上，企业的规章制度的制定程序要合法，必须通过民主的制定程序来制定。     比如经过职工代表会议或者职工大会的同意、规章制度必须向劳动者公示，或者在签署劳动合同的时候告知劳动者等等。     总之，完善的企业规章制度可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理，不仅能够起到正面的引导和教育作用，还能起到反面的警戒威慑作用，还有防患于未然与预防争议发生的作用，对于事后的支持与提供处理劳动争议的证据也是有莫大的帮助。     想了解更多精彩内容，快来关注徐律师是个老公安
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