| 问题 | 劳动法规定公司违规处理办法 |
| 释义 | 劳动争议解决程序包括双方协商、调解、仲裁和起诉。劳动者可通过调解组织解决争议，节省时间；如无法调解，可申请劳动仲裁；仲裁不满意可起诉法院解决。 法律分析 如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理： （1）双方协商。 （2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。 （3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。 （4）起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。 拓展延伸 违反劳动法的公司应承担的法律责任 违反劳动法的公司应承担的法律责任是根据劳动法的规定，对公司违规行为进行相应的处罚和制裁。这些法律责任包括但不限于罚款、停产停业、吊销营业执照、追究法律责任等。根据违规行为的性质和情节的严重程度，法律责任的具体形式和程度也会有所不同。同时，受影响的劳动者也有权利向劳动监察部门投诉举报，并要求公司承担相应的法律责任。这些法律责任的存在和执行，旨在维护劳动者的权益，保障劳动关系的公平和稳定，促进社会和谐发展。 结语 劳动争议的处理程序包括双方协商、调解、仲裁和起诉。受影响的劳动者应根据具体情况选择适合的程序解决争议。违反劳动法的公司将承担相应的法律责任，包括罚款、停产停业等。劳动者也有权向劳动监察部门投诉举报，并要求公司承担责任。这些措施旨在保护劳动者权益，维护劳动关系的公平和稳定，促进社会和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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