| 问题 | 合同终止后的工作安排及补偿 |
| 释义 | 合同期提前解除，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金和未签订合同期间的双倍工资。根据法律规定，如果用人单位在一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付劳动者双倍工资。 法律分析 合同期没到就被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 合同解除后的职责分配与经济赔偿 合同解除后的职责分配与经济赔偿是指在合同终止后，双方需就工作职责的重新分配以及可能涉及的经济赔偿进行协商和决定的问题。当合同解除时，原本由合同约定的职责和义务将需要重新分配给相关方，以确保双方的权益得到保护和满足。同时，由于合同解除可能导致某一方遭受经济损失，因此需要考虑是否进行经济赔偿的问题。在协商过程中，双方可以根据实际情况和法律规定来确定职责分配和经济赔偿的具体方式和数额，以达到公平合理的结果。合同解除后的职责分配与经济赔偿是合同解除后必须面对和解决的重要问题，需要双方充分沟通和协商，确保合法权益得到保障。 结语 在合同解除后，职责分配与经济赔偿是双方需要协商决定的重要问题。根据法律规定，劳动者在合同期未满一年被辞退时，有权要求用人单位支付经济赔偿金和双倍工资。合同解除后，原本约定的职责和义务需要重新分配给相关方，以保护双方的权益。同时，受到合同解除可能造成的经济损失影响，经济赔偿也需要考虑。在协商过程中，双方应根据实际情况和法律规定确定具体的职责分配和经济赔偿方式，以达到公平合理的结果。双方应充分沟通和协商，确保合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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