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问题	入职实习期 -法律知识
释义	法律分析：试用期的长短要根据实际情况来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	员工可以强行解除劳动合同吗公司能和员工解除劳动合同吗被迫解除劳动合同怎么办？跟公司解除劳动合同有什么补偿和单位解除劳动合同有赔偿吗公司与劳动者解除劳动合同赔偿金单方面与公司解除劳动合同，怎么赔偿？员工解除劳动合同怎样赔偿公司注销社保怎么办理手续社保怎么注销公司？自己的公司注销了自己的社保应该怎么办自己的公司注销了自己的社保怎样办？公司社保注销如何办理？职工要求解除劳动合同怎么处理员工如何解除劳动合同关系？什么情况公司可以解除劳动合同呢员工辞职医保社保如何转移至另一个公司社保转移公司部分怎么办公司解散，社保怎么转移？企业解除劳动合同程序是怎么样的合同约定送达地址司法解释 -法律知识协议方式明确诉讼文书送达地址的是否可行送达地址确认书的法律标准合同签订地法院诉讼条款的法律规定是什么？合同中是否要约定送达 fixed date fixed date of judgment fixed debt fixed debts fixed deposit fixed exchange rate fixed expenditure fixed expenses fixed fire-use license fixed foreign exchange system fixed fund possession cost fixed funds fixed general tariff fixed-hour work day fixed in a tangible medium of expression fixed income Fixed-Income Security fixed indebtedness fixed indemnity accident insurance fixed intangible assets fixed interest fixed interest rate fixed-interest securities fixed investment fixed liabilities

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